Потребности рынка труда постоянно меняются, а учебные заведения не всегда успевают перестроиться под запросы предприятий.
Сергей Ермаков, Анатолий Бороненко, Елена Зайко
Примерно десять лет назад был переизбыток гуманитариев и острый дефицит «технарей», сейчас же слишком большое количество людей с высшим образованием и нехватка выпускников со средне-специальным образованием.
Работодатели объявили настоящую охоту на специалистов рабочих специальностей. Больше всего востребованы рабочие в жилищно-коммунальной сфере. Предприятиям не хватает сантехников, слесарей, монтажников, электромехаников. У 80% тех, кто сейчас трудится в этой сфере, нет специального образования. При этом именно от них зависит безопасность в квартирах южноуральцев.
Почему сложилась такая ситуация и как найти из нее выход? На этот вопрос попытались ответить участники круглого стола «Выбор будущей профессии: перспективы и проблемы». Он прошел 22 апреля в пресс-центре «Гранада Пресс».
В советское время система подготовки кадров была другая. Была тесная связь между образовательными учреждениями и работодателями. В современных условиях рыночной экономики невозможно гарантированное трудоустройство выпускников. Работодателям сложно прогнозировать на несколько лет вперед, какие именно специалисты потребуются в будущем. Сейчас цепочка «школа – вуз – работодатель» не жесткая, нет распределения выпускников, поэтому одних специалистов не хватает, а другим нет возможности устроиться по специальности.
Елена Зайко, Александр Шульгин
К тому же, престиж рабочих профессий сильно подорван. По словам директора школы №1 Копейска Анатолия Бороненко, рабочие специальности не пользуются популярностью у молодежи. Ушли традиции «советской школы», когда в учениках воспитывали уважение к труду, когда звание РАБОЧЕГО было почетным.
Исследования Минобрнауки подтверждают, что наблюдается вузоцентричность как со стороны родителей, так и со стороны учеников. «Более 60% школьников нацелены на поступление вуз, получить рабочую специальность хотели бы всего лишь 17 % опрошенных учащихся. Тем временем работодатели испытывают потребность в выпускниках средне-специальных учебных заведений», — говорит начальник управления профессионального образования министерства образования и науки региона Елена Зайко.
В последнее время возрождаются традиции конкурсов профессионального мастерства среди рабочих. Недавно прошел конкурс «Славим человека труда!», чемпионат профессионального мастерства «WorldSkills Russia — Челябинск!», конкурс «Лучший сантехник Урала».
Сейчас школьники и их родители не владеют достаточной информацией о существующих профессиях, порой боятся тяжелого физического труда и плохих условий работы. На самом деле большинство производств с каждым годом модернизируется и автоматизируется.Цель конкурса «Лучший сантехник Урала» — поднять престиж и повысить популярность профессии сантехника, изменить к ней отношение как к рабочей специальности в целом, привлечь внимание общественности и молодежи, которая стоит перед выбором профессии», — говорит организатор конкурса Сергей Ермаков. Для того чтобы популяризовать профессию, он даже придумал супергероя в мире сантехники — Сантехмена.
«Сегодня сантехник – это не грязная работа в подвалах и на чердаках. Современные сантехники хорошо зарабатывают, умеют работать с самыми новейшими материалами и инструментами, устанавливают и обслуживают высокотехнологичное оборудование», — говорит генеральный директор УК «Ремжилзаказчик» Металлургического района Челябинска Александр Шульгин.
Елена Зайко рекомендует работодателям сотрудничать с учебными заведениями, приглашать учащихся на практику. Тогда выпускники техникумов будут видеть условия труда на современных предприятиях, понимать, какой набор знаний и навыков требуется их будущему работодателю.
Об опыте работы с учебными заведениями рассказал генеральный директор «ТД «СантехУрал» Сергей Ермаков:
Сантехмен — супергерой в мире сантехники
«Мы заинтересованы в привлечении к нам в компанию квалифицированных кадров, поэтому сотрудничаем с ЮУрГУ и Монтажным колледжем. Ежегодно мы проводим там семинары по сантехнике для студентов второго, третьего и четвертого курсов, приглашаем на оплачиваемую летнюю практику. В прошлом году у нас на практике были студенты ЮУрГУ, они работали в отделе снабжения, в отделе продаж, логистики и на складах. В этом году мы возьмем на оплачиваемую практику еще и студентов Монтажного колледжа».
Среди школьников очень важно проводить профориентационную работу. Сейчас есть много профессий, о которых многие школьники и их родители не знают. Елена Зайко видит решение проблемы во введении в школах отдельной должности, занимающейся профориентацией, а также в наличии психолога, который сможет выявить расположенность школьника к той или иной профессии. Немаловажно проводить различные конкурсы, которые позволяют школьникам открывать для себя новые специальности.
Как организатор конкурса «Ценный кадр. Рабочие профессии глазами школьников», Сергей Ермаков рассказывает, что школьники очень уважительно отзываются о рабочих специальностях, они уверены, что нужно уважать труд рабочих, что есть очень почетные и престижные профессии, без которых невозможно представить себе нашу жизнь.
«Участникам конкурса предлагалось сделать фотографию, на которой изображены представители рабочих профессий, и написать эссе об этой профессии. Шесть лучших работ получили денежные премии от 1000 до 5000 рублей. Работы были очень интересные и творческие, дети рассказывали про профессии строителей, сантехников, токарей, поваров и даже башмачника», — говорит Сергей Ермаков.
Исполняющий обязанности губернатора Челябинской области Борис Дубровский недавно провел совещание, посвященное ситуации на рынке труда и занятости населения. На нем как раз был сделан акцент на усиление профориентации для учеников средней школы. Если нам это удастся сделать, то эффект не заставит себя ждать.
