Многие челябинские работодатели озабочены проблемой дефицита как простых рабочих, так и высококвалифицированных специалистов.Сегодня очень многие соискатели не обладают достаточным уровнем знаний и опытом для требуемых вакансий.

Согласно опросу, проведенному Южно-Уральской торгово-промышленной палатой, установлено, что почти половина (45,6%) представителей малого и среднего бизнеса испытывают трудности при поиске квалифицированных специалистов, а 37% заявили, что не могут подобрать кадры на рабочие специальности. Стоит отметить, что существенно не хватает слесарей, сварщиков и токарей.

Такое явление зачастую возникает вследствие низкой подготовки кадров в профессиональных учреждениях, недостаточный уровень квалификации, а также несоответствия требований кандидатов уровню и качеству оказываемых ими услуг.

В результате это приводит к уменьшению потока выпускников, желающих обучаться в заведениях среднего профессионального образования.

Большинство абитуриентов спешат получить высшее образование. Окончив институт, многие из них остаются безработными. Особенно это характерно для студентов экономического и юридического факультета, а также городского и муниципального управления, ведь рынок труда пресыщен данными специалистами.

В итоге, работодатели невольно переучивают неподготовленных университетских выпускников, теряя при этом свои средства и время. Следует сказать, что в сложившейся ситуации, некоторые бизнесмены вынуждены трудоустраивать иммигрантов. В отличии от русских, они с радостью берутся за работу, менее прихотливые, а их работа стоит на порядок дешевле.

Многие работодатели сотрудничают с учебными учреждениями, помогают организовывать производственные практики. Некоторые финансируют целенаправленную подготовку будущих специалистов. Как способ ликвидации дефицита рабочих кадров, специалисты предлагают пропагандировать рабочие специальности.

Например, пересмотреть концепцию образования, предоставить привилегии и налоговые льготы тем компаниям, кто трудоустраивает выпускников и практикантов.